İşe Alma Politikası: Metahol Teknoloji ve grup şirketleri, iş başvuru sürecini adil, şeffaf ve objektif bir şekilde yürütmeyi amaçlar. İşe alım kriterleri ve süreçleri, adayların yetkinliklerini ve uygunluğunu değerlendirmeyi hedefler.
Çalışma Saatleri ve İzin Politikası: Metahol Teknoloji, çalışanlarının verimli olmalarını sağlamak için belirlenmiş normal çalışma saatlerine uyar. İzin türleri, çalışanların ihtiyaçlarına ve şirketin operasyonel gereksinimlerine uygun olarak yönetilir.
Ücret ve Yan Haklar: Maaş politikaları, performans değerlendirmeleri ve piyasa standartları göz önünde bulundurularak belirlenir. Yan haklar arasında primler, ödüller, sağlık sigortası, öğrenim yardımı ve ulaşım gibi avantajlar yer alır.
Etik Davranış ve İş Ahlakı: Metahol Teknoloji, çalışanlarından etik kurallara uymalarını ve şirket içi değerlere saygı göstermelerini bekler. Çıkar çatışması politikası, çalışanların şeffaf ve dürüst bir şekilde hareket etmelerini amaçlar.
Veri Güvenliği ve Gizlilik Politikası: Çalışanlar, şirketin ve müşterilerinin verilerini güvenli bir şekilde işlemekle sorumludur. Şirket içi bilgi gizliliği ön planda tutularak, gizlilik politikalarına titizlikle uyulur.
Eğitim ve Gelişim: Metahol Teknoloji, çalışanlarının sürekli gelişimini destekler. Kariyer gelişim ve eğitim destek politikaları, çalışanların potansiyellerini maksimum düzeyde kullanmalarını hedefler.
Çalışan Sağlığı ve Güvenliği: İş yerinde sağlık ve güvenlik politikaları, çalışanların güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmalarını sağlamayı amaçlar. Acil durum prosedürleri, acil durum durumlarında etkili bir şekilde hareket etmeyi hedefler.
Çevresel Sorumluluklar: Metahol Teknoloji, çevresel sorumluluklarını yerine getirerek sürdürülebilir bir iş modelini benimser. Çevresel politikalar ve sürdürülebilirlik çabaları, doğal kaynakların korunmasını amaçlar.
Çeşitlilik ve Dahil Etme Politikası: Metahol Teknoloji, çeşitlilik ve cinsiyet eşitliğini destekler. Dahil etme ve eşit fırsatlar politikaları, her çalışanın potansiyelini en üst düzeye çıkarmayı amaçlar.
İşten Ayrılma ve İşten Çıkarma Politikası: İşten ayrılma prosedürleri ve notis süreleri, çalışanlar ve şirket için adil bir süreç sağlamayı hedefler. İşten çıkarma politikaları ve süreçleri, yasal düzenlemelere uygun bir şekilde yürütülür.